Als zelfsturend bedrijf wil je weten wat er leeft bij je medewerkers. Om hierover anoniem eerlijke informatie te verzamelen, is het een goed idee om een ervaren externe interviewer met kennis van zaken de vragen te laten stellen.
De verzamelde gegevens gebruik je vervolgens om beleid of werkprocessen bij te stellen. Zo creëer je een inspirerend werkklimaat, waarin iedereen zich betrokken voelt bij de doelstellingen van het bedrijf en zich hier efficiënt en met plezier voor inzet.
Informatie en adviezen van de werkvloer kun je onder andere verzamelen en in kaart brengen met medewerkersonderzoek.
Naar een vitalere organisatie
Een van mijn nieuwe diensten is het medewerkersonderzoek Verzuim en vitaliteit. Bedrijven met maximaal vijftig medewerkers kunnen hiervoor bij mij terecht.
Doel van dit onderzoek is meningen, ideeën en verbeterpunten van medewerkers in kaart brengen over:
• duurzaam inzetbaar zijn
• vitaal blijven
• verlagen en voorkomen van verzuim.
Wat kunnen werknemer en werkgever doen om dit voor elkaar te krijgen? Wat is hiervoor nodig? Deze en andere vragen verwerk ik in een enquête of in een vragenlijst voor persoonlijke interviews.
Voordelen medewerkersonderzoek Verzuim en vitaliteit
Verzuim- en vitaliteitsonderzoek doen onder personeel heeft veel positieve effecten voor zowel werknemer als werkgever:
• Vragen naar mening ervaart de medewerker als waardering en aandacht.
• Meedenken en de besluitvorming beïnvloeden, vergroot de motivatie.
• Erover praten, stimuleert om zelf aan duurzame inzet te werken.
• Verkregen informatie is waardevol en direct bruikbaar.
• Dreigende uitval is vroegtijdig te signaleren en te voorkomen.
Ervaren en onafhankelijk interviewer
In de twintig jaar dat ik heb gewerkt als fysiotherapeut, heb ik talloze patiënten ondervraagd over hun klachten. Ik kan me goed inleven in mensen en ben gewend om goed te kijken en te luisteren en door te vragen als dat nodig is.
Sinds 1995 werk ik ook als tekstschrijver en journalist. Als onafhankelijk en ervaren interviewer heb ik vele gesprekken met werkgevers en werknemers gevoerd, onder andere over gezondheid, stress, werkdruk, burn-out en goed werkgeverschap.
Voor verschillende opdrachtgevers heb ik enquêtes gemaakt en evaluaties verzorgd van door mij gegeven stoelmassages, workshops en trainingen. Ik ben dus gewend om informatie te verzamelen, te interpreteren en samen te vatten.
Door mijn persoonlijke en beroepsmatige interesse voor verzuimpreventie en gezond leven en werken, heb ik oprecht belangstelling voor wat werknemers vinden en willen op dit gebied. Dit maakt dat er een goed gesprek ontstaat, waarin ik ook gericht doorvraag. Hierdoor komt gedetailleerde informatie boven tafel, waar je als werkgever echt wat aan hebt en gelijk mee aan de slag kunt.
Medewerkers kunnen bij mij anoniem en openhartig hun verhaal doen en verbeterpunten noemen, zonder angst voor negatieve reacties van collega’s of leidinggevende. Daarnaast ben ik in mijn rol als buitenstaander in staat om onafhankelijk advies te geven op basis van de verzamelde gegevens.
Werkwijze
1 Vrijblijvend informatief gesprek
2 Overleg over doelen, inhoud en opzet van het onderzoek
3 Offerte en opdrachtbevestiging
4 Uitvoering van het onderzoek
5 Verwerking van de verzamelde onderzoeksgegevens
6 Rapportage en eventuele presentatie van de onderzoeksresultaten
7 Evaluatie van het onderzoek
Keuze uit drie soorten onderzoek
Basis
Onderzoek op afstand
• Ik lever een vragenlijst aan op basis van de besproken wensen.
• De organisatie verspreidt de vragenlijst onder de medewerkers en verzamelt en verwerkt de resultaten.
Extra
Persoonlijk onderzoek met rapportage
• Vragenlijst op basis van de besproken wensen.
• Persoonlijke interviews met medewerkers.
• Eenvoudig beschrijvend rapport met samenvatting, conclusies en aanbevelingen.
Compleet
Persoonlijk onderzoek met uitgebreide rapportage en presentatie
• Vragenlijst op basis van de besproken wensen.
• Persoonlijke interviews met medewerkers.
• Uitgebreid rapport met samenvatting, conclusies en aanbevelingen, inclusief uitspraken van medewerkers en desgewenst grafieken en tabellen.
• Persoonlijke presentatie van de onderzoeksresultaten aan werkgever.
Prijzen op aanvraag.
Bel of mail voor meer informatie of om een medewerkersonderzoek aan te vragen.
