Fitte, veerkrachtige en gemotiveerde medewerkers zijn productief en verzuimen nauwelijks. Vitale werknemers leveren het bedrijf dus direct voordeel op. Maar hoe zorgen werkgevers voor vitaal personeel?
Werkgevers kunnen medewerkers stimuleren om lichamelijk en geestelijk gezond te blijven door een vitaliteitsprogramma op te zetten. Mijn ervaring is, dat werknemers zich hierdoor enorm gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Dit alleen al vergroot de betrokkenheid en inzet van medewerkers.
Onderdeel arbobeleid
Steeds meer bedrijven integreren gezondheidsmanagement in hun arboplan. Ze bieden bijvoorbeeld regelmatig stoelmassages of workshops aan. Of ze kiezen gedurende een half jaar of een jaar voor het combinatieprogramma Ontspannen werken.
Een andere mogelijkheid is om een paar keer per jaar een vitaliteitsdag of gezondheidsweek te organiseren. Doel hiervan is medewerkers bewust maken van wat ze zelf kunnen doen om hun gezondheid te verbeteren en energiek te blijven.
Gezonde leefstijl stimuleren
Werkgevers kunnen gezond leven en werken stimuleren door bijvoorbeeld het BRAVO-leefstijlkompas in te voeren.
Dit kompas geeft organisaties informatie, instrumenten en praktijkvoorbeelden voor gezondheidsbeleid met specifieke aandacht voor de BRAVO-leefstijlthema’s meer Bewegen, stoppen met Roken, matig met Alcohol, gezonde Voeding en voldoende Ontspanning.
Bedrijven die hun medewerkers ontspannen willen laten werken, kunnen bij mij terecht voor:
• Stoelmassage
• Workshops en trainingen
• Combinatieprogramma Ontspannen werken
• Medewerkersonderzoek Verzuim en vitaliteit
Neem gerust contact op voor meer informatie over de mogelijkheden.
